Problemáticas
globales en las relaciones laborales: Mobbing o Acoso Laboral
1- Fundamentación
Las relaciones laborales, en todo el mundo, plantean una vinculación específica
y particular a nivel humano que no se da en ningún otro ámbito de las vinculaciones
jurídicas conocidas hasta el momento.
Esto es así porque la esencia misma
de la relación laboral parte o se construye desde un plano de desigualdad. Quien
desempeña el rol de empleador cuenta con supremacía técnica y material respecto
del trabajador que cuenta tan sólo con su potencial de trabajo. A tal punto que
es condición sine qua non para que se configure una relación laboral que exista
subordinación del trabajador respecto de su empleador. Fenómeno que se repite
y multiplica en todos los países del mundo y que requiere de una legislación que
proteja esa disparidad de condiciones. Cumple un papel importante en este punto
la Organización Internacional del Trabajo, marcando criterios o principios como
condiciones mínimas que no pueden dejarse de lado legalmente.
En este
contexto, en el cual inclusive el empleador posee facultades disciplinarias con
el trabajador, se generan, a menudo y cada vez con más frecuencia e intensidad,
situaciones de abuso, acoso moral o mobbing. El origen del acoso en el plano laboral
reconoce múltiples pilares, a saber: abuso de poder, intereses confrontados, y
muchos otros que son objeto de estudio de este curso.
Frente a esta problemática
es preciso, en primer lugar hacer un análisis profundo de la entidad del problema
y luego crear o identificar herramientas que proporcionen soluciones a los conflictos
planteados.
Es muy interesante y enriquecedor situar el estudio en el
plano internacional, ya que la actualidad indica que el fenómeno se repite incesantemente
en todos los países del mundo y las herramientas para enfrentar el problema provienen
de un enfoque multidisciplinario que brinda principios rectores comunes a las
distintas geografías. Sería impropio y poco criterioso circunscribir el tratamiento
del tema a un país en particular, ya que es un problema a nivel mundial que requiere
reconocimiento y elaboración global.
2-
Objetivos de aprendizaje
1. Desentrañar la esencia
del fenómeno mobbing a fin de posibilitar el tratamiento adecuado de la problemática
en sí misma, en el plano internacional, y en el marco jurídico de cada país en
particular.
2. Delinear y caracterizar la figura del mobbing con miras
a utilizar dicha caracterización como método de detección del fenómeno, valiéndose
de los aportes que mundialmente van surgiendo, dada la importancia y dimensión
del fenómeno.
3. Brindar lineamientos, a partir del objetivo anterior,
para tener en consideración a la hora de su reconocimiento legislativo, que plasmen
su carácter multidisciplinario y se encaminen hacia una reparación integral y
justa de los perjuicios inferidos a las víctimas.
Destinatarios:
Dado el carácter multidisciplinario del tema los destinatarios del presente curso
serían aquellas personas que se vinculen de uno u otro modo con las relaciones
laborales, ya sea desde el plano jurídico, social, psicológico, médico, docente,
político, no requiriéndose el título de grado ya que este curso bien puede constituir
una valiosa herramienta para la comprensión y avance en el tema dentro del marco
de una especialización que no implica titulación académica alguno, sino que responda
a un requerimiento propio dentro de un contexto determinado. Sólo como ejemplo
citamos el quehacer de un representante sindical que necesita conocer el problema
para brindar mayor y mejor defensa en los intereses de sus representados. |
3-
Duración del curso El presente curso tiene una duración
prevista de 6 semanas. 4-
Temario MODULO I 1. Introducción
2. Etimología de la palabra
3. Concepto de mobbing. Fases y acciones
4.
Caracterización del mobbing
5. Importancia del tratamiento multidisciplinario
del mobbing
6. Diferencia con otras figuras: burn-out
MODULO II
1. Víctima. Error en la atribución.
2. Acosador. Caracterización
3. Efectos del mobbing respecto de la víctima
4. Efectos del mobbing a nivel
social y económico
5. Elementos para prevenir la aparición del acoso en el
ambiente de trabajo
MODULO III 1. Mobbing en el derecho comparado.
Europa, Canadá, Japón y América Latina.
2. Tratamiento a nivel institucional
del tema en Organización Internacional del Trabajo y Unión Europea.
MODULO
IV 1. Mobbing en Argentina. La necesidad de la regulación legal del problema
en la Argentina de hoy. Recepción legislativa actual
2. Tendencia y recepción
del fenómeno en la jurisprudencia nacional. Reseña de fallos relativos a mobbing.
5-
Metodología Este Curso adopta la forma de curso a distancia
vía Internet a través de la plataforma tecnológica de EVRI.
El curso está
dirigido por la docente, quien aportará toda la documentación y lecturas necesarias
para el aprendizaje y para la presentación de ejercicios prácticos y estudios
de casos concretos. Asimismo, será quien evalúe el Curso y a quien pueden recurrir
para canalizar sus dudas sobre el funcionamiento y avances en el desarrollo de
los contenidos.
Esperamos de los alumnos participantes la lectura del
material seleccionado y la realización de las actividades propuestas.
Para cada Unidad el alumno cuenta con un cuadernillo específico que contiene las
siguientes secciones:
